令和７年度処遇改善加算の職場環境要件が大きく変わります。特に「生産性向上の取組み」がポイントです。

また、令和６年度補正予算で決定した１人約５万円の補助金は、生産性向上の取組が条件になっています。

生産性向上推進体制加算もスタートしています。補助金・助成金を使ってテクノロジーの導入を検討しましょう。

一方で、令和７年度の処遇改善加算は補助金と切り離すことができません。

では、補助金の要件である３つの項目
（１）「業務改善活動の体制構築」とは何をすれば良いのでしょうか？
（２）「課題の見える化」とは、どのような意味でしょうか？
（３）「業務内容の明確化と職員間の適切な役割分担の取組」は何を進めたら良いのでしょうか？

３つの項目のどれに取り組むべきなのでしょうか？
補助金をとらなかったら処遇改善加算はどうなるのでしょうか？

これらの解説を１つにまとめた動画です。

動画の内容　

第１部　生産性向上が必須、令和７年度処遇改善加算における職場環境要件

第２部 生産性向上の取組が条件となる令和６年度補正予算による補助金

第３部　生産性向上に活かせる助成金、補助金

第４部 生産性向上推進体制加算を算定するためのポイント
（第４部は、通所系・訪問系介護施設、障害者施設は対象外です。）

第５部 ケアテックス東京25(２月５日東京ビッグサイト)で見つけたテクノロジー

☆ YouTubにて紹介動画を公開中です。
https://youtu.be/ND_HNdWQNCM

料金　　　　４,９５０円（税込）

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視聴可能期間は、４月２日（水）22時までです。

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