トップ | 長野県松本市の社会保険労務士｜かわばた社会保険労務士事務所

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長野県松本市のかわばた社会保険労務士事務所です。

介護施設、障害福祉施設の事業所様
処遇改善加算実績報告書の季節がきました。今年度は処遇改善加算、特定加算、ベースアップ等支援加算の３つの加算の実績報告になります。「良く分からない」「いつもギリギリまでかかってしまう」などお悩みの事業所様は下の絵をクリック。お問合せください。

★★　介護保険事業を行う中小事業所様へ　★★
中小事業所こそ助成金を活用して加算を取っていただきたい！

ご案内が届いた事業所様はこちらからお問合せください。→

「こんな研修をやってほしかった。」という多くの施設の方の声を受け、いよいよスタート。詳細はこちらのページから・・・

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ

人事労務ニュース

高年齢者・障害者雇用状況報告を行う際の確認事項2023/06/06
年次有給休暇の平均取得率　50％～75％未満が4割2023/05/30
36協定を遵守するための実務上の注意点2023/05/23
今後の最低賃金引き上げの方向性2023/05/16
2024年4月から変わる労働条件の明示ルール2023/05/09

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旬の特集


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の被保険者の区分について確認します。>> 本文へ

人事労務管理リーフレット集

｜労働基準関連｜労務管理｜雇用均等・両立支援｜安全衛生｜労働保険｜社会保険｜

	2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
	2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年3月
	nlb1563.pdf